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知心怪蜀黍NO.38 售前半新人想做产品汪  

2013-08-11 21:41:23|  分类: 知心怪蜀黍 |  标签: |举报 |字号 订阅

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我是个姑娘,今年26岁,参加工作3年了,没换过工作,一直在这个国企上班。刚参加工作的时候斗志昂扬,充满激情,觉得凡事都可以学,于是对待任何工作上的任务都很努力,一闲下来便很慌乱。
 
现在回想起来,当时我只是个盲目的执行者,领导分配什么任务就完成什么,缺乏职业规划,于是便忙忙碌碌做了售前支持工作3年。3年中我熟悉了业务,锻炼了较强的文档方案写作能力以及沟通技能,如今却深切感受到自己不断重复在劳动,没有成就感。“只要你擅长写字,领导就会让你一辈子当个写手。”这是我意识到的领导用人之道,我很困惑并看不到未来。
 
由于现有的单位是国企,做产品很不规范,多是以项目为主,又加之与运营商有合作关系,工作中很多时间都感觉是在应付领导同时在帮甲方打杂。我有想过转行,但是觉得我的积累不够很难迎合招聘需求,同时家里人的压力很大,觉得女孩子有个稳定的工作一辈子就好。
 
有几个疑问想请教怪蜀黍:
1.我应该勇敢地出去闯闯吗?我想要有个学习做产品的环境,但是我现在的售前工作经验合适吗,我还需要自学哪些技能呢?
2.当工作对我而言失去了成就感,就意味着需要离开吗?还是说这样只是正常现象?
3.这个年纪的女性面临结婚生子,是不是更应该寻求稳定的工作环境呢?



任何公司里都有所谓的基础岗位,成长空间低矮,成就感匮乏,而基础岗位上的活总得有人来干。你觉得不开心,饭店里的服务员很开心吗?高速公路的收费员很开心吗?我每次看见卖彩票的小小的格子间,如此闷热或阴冷,寂寞至死,日复一日,就觉得真是悲惨——但那也是他们为自己选择的人生。

说回正题,在普通的售前岗位上修习沟通和文档能力,通常一年到一年半就差不多了,一两年后又没升迁空间,公司又不安排转职,就得主动求变。你问产品汪的硬技能,主要是原型设计和产品文档,前者是你对交互的把握,关键是UE而非原型;后者是对产品思路的梳理,关键是思路而非文档。从自学的角度来讲,掌握Axure的用法,并且做大量的产品对比评测即可。相信我,如果你能拿出垂直领域的深度对比评测,任何一家产品招聘方都会两眼闪光,嘴角流涎。恰好这周有产品大汪找我哭诉,说根本招不到好一点的产品小汪,并向我描述下属的种种蠢事……听上去是很蠢,可工资还蛮高的……然后我们一起感慨,这个行业怎么就沉淀不下来我们这样的一窝好狗啊……

一方面海量的新人和半新人哭诉无路入门,另一方面绝大多数产品部门抱怨招聘难,难于上青天,别说招靠谱的熟手难,就算招底子好学得快的新手也难。这就是行业现状。话说到这里,新人和半新人可能蠢蠢欲动,老大,我就是你要的底子好!我就是你要的学得快!且慢,先拿出对比评测文档来。我有一个观点,做产品主要靠自学。在进入实战环境之前,哪怕仅仅从外部观察,再反复琢磨,至少可以修习细节把握与审美水准、产品思维与逻辑条理、文字能力与文档格式,然后把这些东西糅合在三五千字的对比评测里,非此不足以自证潜力。如果靠业余时间的自学积累,还是拿不出,或者写不好这个东西,就算做了产品汪也是去祸害工程师的,莫害人害己。

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