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坏脾气的小肥

寂静岭的向阳岸

 
 
 

日志

 
 

待遇那些事儿  

2010-01-30 00:14:07|  分类: 行业 |  标签: |举报 |字号 订阅

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在互联网公司里,有个普遍的现象,就是这山望着那山高。尤其在薪资这方面,都觉得人家公司比自家的待遇好。

比如说,网易的编辑觉得新浪搜狐待遇高,但新浪搜狐有人一打听,说操,怎么网易比我们薪水还高。百度有人羡慕说,淘宝薪水真高啊……淘宝内部就反过来,叹口气说要是进百度那收入可就上去了。最后,大家都异口同声地说:腾讯待遇最高!但我似乎也听说过,腾讯普通编辑收入仅4K出头这样。

那到底哪家的薪水最高呢?简直是个罗生门。反正做基层的,也包括一部分做中层的,都觉得自己才是苦孩子,自家老板最吝啬,河对面就是共产主义社会。

鄙人曾经花了一点时间来研究这个问题,打听过各大公司的待遇情况,也曾面试过新浪、搜狐、腾讯、阿里的员工,当面详细了解收入结构。最后我的结论并不是基于数据之上(本文也不会披露任何数据),而是建立在逻辑推理的基础上,解释为什么“这山望着那山高”。

首先在薪资政策上,当公司处于稳定发展时期,或者高速扩张时期,定薪的原则是不同的。稳定型的公司通常有一套规范薪资标准,什么层级大概是什么样的薪水,对执行层/执行管理层来说,上下游之间的空间也就在2K左右。但扩张型的公司都很凶猛,因为要挖人进来,要优待人才,同一个级别的两个人,薪水差一倍也不稀奇。比如4K-8K。还有种情况就是公司的职位定级太粗放,人家细分三级头衔,自己却只有一级,但待遇又区分了多级,薪差当然拉得很开。

除此之外,即便稳定型的公司也要看人治还是法治。如果是人治居多,大佬到处插手,那也有可能蔑视所谓“薪酬体系”这种东西,完全凭大佬印象来定骨干的薪水。所以对这种薪资标准不统一的公司,看个案没什么意思。你了解到的“那个人的薪水”很高,不等于大家都高,更不等于你过去就能拿到这份高薪。

我记得以前有次主管会议,当场就争起来了,有人一口咬定说新浪编辑薪水很高,有人斩钉截铁说,错!未必比我们高出多少。我当时在旁边听得很不耐烦,吵个屁啊。就算线人都说实话吧,你们了解到的收入属于上游还是下游?是净工资还是工资+加班费+奖金?甚至还要加上红包?这些事情不看部门工资单根本弄不清楚,何必以偏概全,为了对方给你的一两个笼统的数字口沫四溅。

举这些例子是说明,你打听来的月收入数字是很有欺骗性的,但其实你又不好意思细问。有可能拿人家这个层级上游的薪水跟自家部门中下游去比,也可能拿人家工资奖金加班费的一揽子收入跟自己的净工资去比。

换个角度看,你问谁呢?

我是说,你找谁打听其他公司的收入情况呢?不可能跑到百度知道去问吧?一个人肯把他领到的薪资告诉你,最常见的情况:他是你的前同事,换工作了,交情又很好。主动被动半推半就告诉了你。

那他为什么要换工作?

在淘汰率并不算高的互联网行业里,最常见的理由是,他觉得新工作环境和待遇更好,欢欢喜喜地跳槽过去。站在新雇主的立场,如果我请一个有经验的员工过来,如果他只是属于中下游的水准,那不如自己从新人培养的可用度更好。而我肯接受的人呢,多半属于这个层级的中上游,那么开出来的也就是中上游的待遇。看见了吗?他很可能是从一家公司的薪资中游跳到了另一家公司的上游,并不代表两家公司的薪资水准不同,但在这位仁兄的前同事看来,丫一跳槽就加薪,自然哀叹我们薪水低,人家薪水高。

因为各种原因,在内部晋升太慢,只能靠跳槽来加速晋级加薪的情况,在这个行业里太常见了。以至于你在某个不变的层级上坐满了四年,自己都觉得丢人现眼,好像是个窝囊废。跳槽基本上就是为了晋级加薪,一旦得手,又得意洋洋地走漏加薪消息,便给老同事留下新雇主更加阔绰的印象——其实只是新雇主更加认可这个人的才能罢了。

以上从逻辑推理的角度完成了我的解释。根本原因还是薪酬的层级和明细很复杂,但传出去的却只是一个简单数字。你什么背景都不知道,拿这个数字往自己身上一套,就容易闷吼一声:“我操!”再把这种哀怨的心情一传播,结果人人都这山望着那山高,都觉得自己苦大仇深。

举个现实例子,就我所知淘宝的整体待遇是不如百度的,但百度内部偏偏有人艳羡淘宝薪水高?其实是淘宝曾经重金从百度挖了一些人走,随着转会人士的漏风,淘宝“重金”的名声很快在百度基层流传开来。比如说淘宝高薪挖走的是它最急缺的程序员,但给百度各个岗位留下的印象是,淘宝的薪水比我们高一半到一倍!就连策划运营人员也这么想。其实恰好反过来,百度策划运营人员的平均薪水,怕是要比淘宝高得多吧。

管中窥豹,以讹传讹就是这个道理。

最近跟某人闲聊,我说你的工资如果是由我来定,当初肯定会压价。对方很生气,说又不是你的钱,你这么吝啬做什么。我说非也,非也,我不是帮公司节约开销。你目前的薪水已经达到了这个层级的上游,如果不升职,以后加薪的空间很小。但升职的可能性又很低,上头没位置了。这意味着你在未来几年里可能都得不到满意的加薪鼓励,你可能做得很好,但就是不能加薪(或加薪太少),必然由此滋生怨怼的情绪。

从管理的角度来看,在招聘时的定薪,应该是他目前能力的如实反应(甚至不妨略低一点),这样当他入职之后,随着与环境的磨合、个人的成长、就能换回薪资的同步成长,使他感受到劳有所得,努力得到了公司的认可。容易转化为积极的工作态度。

但如果招聘他的时候,用一个“期待他大有作为”的心态来定薪,而且薪酬的上调空间有限(奖金亦有限),那么此君果然大有作为之后,半年、一年、两年,发现待遇提升甚慢,他会认为我的成绩没有得到足够的奖励。It's unfair!容易加速他的流失。

我以前遇到过这么一件事情,从另一个部门接收了一批员工,前主管跟我打招呼说,那个XXX对薪水要求很高,所以我招聘的时候直接给他开到了这个层级的上限,当时也说明了考虑提前转正,但转正不会再加薪,他表示完全同意。

然后呢,XXX确实很得力,我给他办理提前转正的时候,他问我说,那薪水会不会调整?我说,前主管应该跟你介绍过了,你这个层级不太可能加薪,但你以后还可以争取晋级嘛。说这话时就看见他眼里止不住的失落。也许在他看来,提前转正意味着公司肯定自己——但这种肯定又是虚伪的,轻飘飘的,不痛不痒的。几个月前的约定被淡忘一旁。其实也是人之常情。

——————————大道理的分隔线——————————

顺带附赠一些大道理,怎样选择自己的工作。就算是特指互联网产品行业吧。

我的建议是,选工作先考虑项目,其次环境,最后再考虑待遇。

没什么比一个有前景,有干劲的项目更重要了。母凭子贵,如果项目功成名就,你才有资格去选择更好的工作环境,更高的个人待遇。而且在一个好项目里,个人的发挥和成长也是最大化的。人生短暂,产品项目的周期偏偏又很长,何必把自己的时间浪费在没有前途的项目上面。

排在项目后面去考虑的事情是工作环境是否友好。既然你一生中1/3的时间给了工作,1/3给了无知觉的睡眠,为什么不能善待自己,选择惬意一点的工作环境呢?

待遇是放在最末尾权衡的事情。如果待遇高而项目差,意味着你的工作缺乏积累,成长缓慢,成就感也无从谈起。不如居安而思危,换个好点的项目,为下次再换工作时积攒一点拿得出手的资本。那如果待遇高而工作环境恶劣呢,做人有点勇气行不行?有点骨气行不行?我的上一份工作就评价为“折寿”,逃离后,纵然收入锐减也欢欣鼓舞。觉得退一步海阔天空。
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